Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch

Der Lehrgang Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch vermittelt Ihnen fundiertes Grundlagenwissen in Personaladministration und -entwicklung, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Gehaltswesen. Dank dem hohen Praxisbezug können Sie das Gelernte effizient anwenden und bei aktuellen Aufgabenstellungen im Personalwesen (HR) mitarbeiten.

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Die Tätigkeit im Personalwesen fasziniert Sie. Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und möchten Ihre Kompetenzen ausbauen. Der Bildungsgang Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch vermittelt Ihnen fundiertes Grundlagenwissen in Personaladministration und -entwicklung, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Gehaltswesen. Dank dem hohen Praxisbezug können Sie das Gelernte effizient anwenden und bei aktuellen Aufgabenstellungen im Personalwesen (HR) mitarbeiten.

Das Diplom Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch wird von der HRSE anerkannt und ist für die Zulassung zur Berufsprüfung HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis gültig. In der Wirtschaft sind die Trägerinnen und Träger des schweizweit anerkannten Diploms Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch als praxisorientierte und fachkundige Mitarbeitende gefragt.

Der Bildungsgang verschafft den Absolventinnen und Absolventen einen vertieften Einblick in die Grundlagen der Personalarbeit. Er richtet sich einerseits an Interessierte, die in den Personalbereich einsteigen und sich erste Berufsqualifikationen aneignen wollen. Andererseits eignet er sich für Personen, welche sich Grundlagen erarbeiten wollen, um später eine weitergehende Ausbildung (z.B. HR-Fachleute mit Fachausweis) anzugehen.

Zum Bildungsgang zugelassen sind Personen mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung oder mit gleichwertigen Kenntnissen. Erste Praxiserfahrung im Personalwesen ist von Vorteil, aber nicht Bedingung. Unsere Erfahrung zeigt, dass für Hausaufgaben, je nach Vorbildung, nochmals der gleiche Zeitaufwand eingesetzt werden muss, wie für den eigentlichen Unterrichtsbesuch.

Betriebswirtschaftliche Grundlagen und Organisation	Einführung in das Unternehmensmodell Grundlagen der Unternehmensführung (Strategie, Struktur, Kultur)
Einführung Grundlagen Human Resources Management (HRM)	Gesamtüberblick über Elemente des modernen Human Resources Management
Personalmarketing	Alle Massnahmen aufzeigen, welche die Attraktivität als Arbeitgeber fördern Hauptelemente sind u.a. Personalinformation/ Arbeitsbedingungen/Marktauftritt
Personalentwicklung erkennen	Begriff und Nutzen von Personalentwicklungsmassnahmen erklären Lernen am Arbeitsplatz (Enlargement, Enrichment) unterscheiden Entwicklung von Kompetenzen (Fach-, Sozial- und Handlungskompetenz) aufzeigen Begriffe, wie Laufbahn- und Karriereplanung, erklären können Informationsplattformen im Weiterbildungsbereich, unter anderem Internet, kennen
Personalplanung	Planung des Personalbedarfs, sowie der Beschaffung erarbeiten Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil, Begriffe erklären, Beispiele aufzeigen Internen und externen Personalmarkt unterscheiden können Analyse von Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse) durchführen Leitfaden für ein Bewerbungsinterview erstellen Weitere Selektionsinstrumente (z.B. grafologische Gutachten, Assessments) kennen Zusammenarbeit bei der Personalbeschaffung mit externen Stellen erkennen
Arbeitsrecht/Datenschutz	Die Bedeutung und den Einsatz eines Einzelarbeitsvertrages, eines Gesamtarbeitsvertrages und eines Normalarbeitsvertrages erläutern können Inhalt und Einsatz eines Personalreglements, Mindestanforderungen kennen Die wichtigsten rechtlichen Bestimmungen im Arbeitsalltag anwenden, dazu gehören: Arbeitszeit, Probezeit, Überstunden, Überzeit Ferien und Feiertage, Ferienkürzung Lohnfortzahlung Kündigungsschutz (Sperrfristen) Verschiedene Kündigungsarten Rechtliche Aspekte des Lohnes darlegen Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmenden und der Arbeitgeber gemäss OR nennen können
Sozialversicherungen	Das 3-Säulen Prinzip erklären können Zu den aufgeführten Sozialversicherungszweigen AHV/IV/EOG/UVG/BVG/KVG/ALV die gesetzlichen Grundlagen Ziele dieser Sozialversicherungen Versicherter Personenkreis Beitragspflichtiger Personenkreis Renten und Taggelder (einfache Berechnungen) Sachleistungen die Pensionskassen und die verschiedenen Primate die AHV-Nummer und Versicherungsausweise die Unfallmeldung kennen und definieren können Zu den überobligatorischen Leistungen Sinn und Zweck der Krankenzusatz-Versicherung Unfallzusatz-Versicherung 3. Säule Krankentaggeld-Versicherung kennen und definieren können
Betriebliches Sozialwesen	Gesundheit und Sicherheit im Betrieb Mutterschaft, Urlaub, Kinderbetreuung Finanzielle Verpflichtungen der Mitarbeitenden (Lohnzession, Darlehen, Schulden) Suchtprobleme am Arbeitsplatz Vorbereitung auf die Pensionierung Inhalt und Möglichkeit eines Sozialplans und anderen Massnahmen (Kurzarbeit, Frühpensionierung etc.) zum Personalabbau kennen Staatliche und private Sozialdienste und Beratungsstellen unterscheiden Ein persönliches Handbuch erstellen: Inhalte sammeln und ergänzen, vergleichen der Handbücher im Unterricht
Gehaltswesen	Bedeutung des Lohnes für Unternehmungen und Mitarbeitende Lohnpolitik und Lohngerechtigkeit Lohnsysteme Instrumente zur Bestimmung der Lohnanteile; wie Arbeitsplatzbewertung oder Mitarbeiterqualifikation Lohnkomponenten/Aufbau des Lohnes Verschiedene Lohnformen Lohnarten Aufbau einer Gehaltsabrechnung Berechnungen: pro rata Berechnungen; Überstunden und Ferienauszahlungen; Kranken- und Unfalltaggeld Stundenlohnberechnung Lohnabzüge (inkl. BVG-Lohnabzüge (Obligatorium und Überobligatorium) und Quellen-steuerabzüge) berechnen Abrechnung mit den Sozialversicherungen (AHV/IV/EO/ALV/UVG/BVG/FAK); Abzüge und Leistungen administrativ bearbeiten Ausfüllen einer AHV-Deklaration Einfachen Lohnausweis ausfüllen und erklären
Kommunikation und Selbstkompetenz	Die Teilnehmenden verstehen Funktionsweisen der menschlichen Wahrnehmung und erkennen die Bedeutung von Personenwahrnehmung für das Kommunikationsgeschehen Die Teilnehmenden erweitern die eigene Kommunikationskompetenz Im persönlichen Gesprächsverhalten erkennen sie ablaufende Muster und können darauf angepasst reagieren Mit Hilfe des erlernten Wissens sind die Teilnehmenden in der Lage, einfachere Kommunikationssituationen zu beschreiben, zu analysieren und Verbesserungsschritte zu erkennen
Personaladministration	Systeme für Personaladministration kennen und verstehen Verschiedene Instrumente der Kommunikation kennen Bewerberadministration, Einführungsprogramme und -anlässe kennen und beurteilen Personaldossiers führen und bearbeiten Mitarbeiter-Informations-Anlässe planen und durchführen Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen administrativ abwickeln Vorkehrungen im Zusammenhang mit Austritten kennen und verstehen Zeichnungsberechtigung/Handelsregister: Berechtigungen veranlassen EDV-Möglichkeiten im Personalbereich kennen Arbeitszeitmodelle kennen
Arbeitstechnik und Zeitmanagement	Persönliche Arbeitstechnik kennen und wirksam nutzen Mit Zeitmanagement umgehen
Integration der Arbeitsgebiete	Repetition der Arbeitsgebiete anhand von edupool.ch Prüfungen Vorbereitung auf die zentrale edupool.ch-Prüfung

Interne Prüfungen

In den Fächern Personaladministration, Kommunikation und Sozialkompetenz, Gehaltswesen, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht sowie Personalmarketing und -entwicklung finden interne Prüfungen statt.

Wer die sechs internen Fachprüfungen mit der Durchschnittnote von mindestens 4.0 abgeschlossen hat, erhält das WST-Zertifikat
«Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personalwesen Wirtschaftsschule Thun».

Eine ungenügende Fachprüfung kann gemäss Art. 17 des aktuellen Prüfungsreglements der WST wiederholt werden. Es wird je Nachprüfung eine Gebühr von CHF 80.– verlangt.

Diplomprüfungen edupool.ch

Absolventinnen und Absolventen haben die Möglichkeit, am Ende des Bildungsgangs die zentrale Diplomprüfung von edupool.ch (extern) zu absolvieren. Zu den Prüfungen wird zugelassen, wer den Unterricht über den ganzen Lehrgang zu 80 % besucht hat.

Die erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen erhalten das schweizweit anerkannte und vom Kaufmännischen Verband Schweiz mitgetragene Diplom «Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch».

Massgebend für das Bestehen dieser Prüfung ist das Prüfungsreglement von edupool.ch.

Dauer

Der Lehrgang dauert zwei Semester (143 Lektionen)
Herbstlehrgang: Unterricht jeweils Mittwoch, 17.30 – 20.50 Uhr sowie einzelne Samstage, 8.00–11.20 Uhr gemäss separatem Stundenplan (während der Schulferien findet kein Unterricht statt)
Frühlingslehrgang: Unterricht jeweils Dienstag, 13.40-17.05 Uhr sowie einzelne Samstage, 8.00–11.20 Uhr gemäss separatem Stundenplan (während der Schulferien findet kein Unterricht statt)

Kosten

Kosten Lehrgang total CHF 3280.- inkl. interne Prüfungen
WST-Lernbox ca CHF 470.– mit Lehrmitteln und weiteren Dienstleistungen wird separat verrechnet
Prüfungsgebühr edupool.ch CHF 650.– (wird direkt von edupool.ch erhoben)

Nach erfolgter Anmeldung erhalten Sie von uns eine Kursbestätigung. Die Rechnung sowie den detaillierten Stundenplan stellen wir Ihnen rechtzeitig vor Lehrgangsbeginn zu. Das Kursgeld ist bis spätestens 10 Tage vor Kursbeginn zu überweisen. Bitte verwenden Sie für die Zahlung ausschliesslich den von uns ausgefüllten Einzahlungsschein.

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Nächste Durchführung

Frühlingslehrgang: 28.04.2020 – 22.05.2021
Frühlingslehrgang: 24.10.2020 – 29.05.2021

Code

Frühlingslehrgang: PVSBPEF20
Frühlingslehrgang: PVSBPEH20

Kursleiter/-in

Irene Steiner

Kosten

Kurskosten	CHF 3'280.–
WST-Lernbox	CHF 470.–
Total	CHF 3'750.–

Ansprechpartner

Monika Singenberger Sekretariat Weiterbildung
Stefan Zbinden Leiter Weiterbildung

Irene Steiner
Bereichsleiterin Lehrgänge Personalwesen & Sozialversicherungen

Links

Stundenplan
Aktuelles Weiterbildungsprogramm
Nächste Infoveranstaltung

Downloads

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