HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

Die Berufsprüfung HR-Fachfrau/HR-Fachmann ist in drei Fachrichtungen möglich:

• Fachrichtung A: Betriebliches Human Resources Management: in privaten Unternehmen oder in öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig, arbeiten je nach Unternehmensgrösse als Generalist:innen oder als Spezialist:innen
• Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und Personalberatung: Berater:innen in öffentlich-rechtlichen regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV)
• Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und Personalverleih: arbeiten bei privatrechtlichen Personalvermittlungen oder bei Personalverleihern

Die Wirtschaftsschule Thun bzw. WKS KV Bildung bieten für das Grundlagenwissen alle drei Fachrichtungen an, für das Vertiefungswissen nur die erste Fachrichtung A Betriebliches Human Resources Management. Das Vertiefungswissen für die Fachrichtungen B und C, welche den kleineren Teil der Ausbildung ausmachen, können jedoch bei anderen Ausbildungsorganisationen, wie z.B. Swissstaffing absolviert werden.

Wir bereiten Sie nicht nur gezielt auf die eidgenössische Prüfung vor, sondern vermitteln Ihnen auch das Rüstzeug, damit Sie als qualifizierte Fachperson in allen Fragen des HR überzeugen können. Wir richten uns nach dem eidgenössischen Prüfungsreglement und berücksichtigen dieses bei der Wahl der Unterrichtsfächer. Aktuelle Themen und Beispiele aus der Praxis begleiten den theoretischen Unterricht.

Ihre Vorteile:

• Gezielte Prüfungsvorbereitung durch Lernerfolgskontrollen und Prüfungssimulationen
• Falls Sie die Bedingungen zur eidg. Berufsprüfung nicht erfüllen, überprüfen wir gerne eine Zulassung sur dossier zum Bildungsgang HR-Fachfrau / HR-Fachmann.

Mitarbeitende mit mindestens zwei Jahren Erfahrung in einer der Fachrichtungen Betriebliches Human Resources Management, Öffentliche Personalvermittlung und -Beratung oder Private Personalvermittlung und -verleih, die ihre Kompetenzen in allen HR-Belangen vertiefen wollen und einen nächsten Karriereschritt anstreben.

Zur eidg. Prüfung wird zugelassen, wer zum Zeitpunkt der Prüfung über ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss verfügt, die Zertifikatsprüfung Personalassistent:in resp. Sachbearbeiter:in Personalwesen edupool.ch erfolgreich abgelegt hat und vier Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischem Fähigkeitszeugnis (oder gleichwertigem Abschluss), wovon mindestens zwei Jahre Fachpraxis in der jeweiligen Fachrichtung, nachweisen kann.

Wer ausschliesslich das Diplom HR-Fachfrau/HR-Fachmann WST/ WKS erwerben will, kann «sur dossier» zum Bildungsgang zugelassen werden.

Der Unterricht beinhaltet nebst der Vermittlung von Basiswissen vor allem kompetenzorientierte Unterrichtseinheiten mit Fallstudien und Mini Cases. Den Teilnehmenden werden entsprechende Lehrmittel und Unterlagen für den Unterricht zur Verfügung gestellt.

Der Unterricht besteht aus der Vermittlung des fachrichtungsübergreifenden Basiswissens und der anschliessenden fachrichtungsspezifischen Vertiefung. Im zweiten Teil des zweiten Semesters findet zur gezielten Prüfungsvorbereitung der Repetitionsunterricht statt. Am Ende des Bildungsgangs führt die Wirtschaftsschule Thun/ WKS KV Bildung interne schriftliche und mündliche Prüfungen gemäss Prüfungsordnung des Trägervereins durch.

• Fachrichtungsübergreifende Basisfächer (Grundlagen VWL, BWL, Grundlagen HRM: HR-Prozesse, HR-Funktionen, Personalmarketing Interaktion gestalten, Information und Netzwerkpflege, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht)
• Betriebliches HRM: Personalgewinnung und Personaltrennung, Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten, Beurteilung, Entwicklung und Honorierung, Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung, Führung, Kommunikation und psychologische Grundlagen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Diversity Management, internationales HRM, Arbeitsformen

Für die Durchführung der eidgenössischen Prüfungen im HR-Bereich ist der Schweizerische Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources zuständig. Die Berufsprüfungen finden einmal jährlich im Herbst statt (schriftlich: Anfang September, mündlich: Ende Oktober). Weitere Informationen finden Sie auf der Website von HRSE.

Die internen Prüfungen bereiten auf die eidgenössische Berufsprüfung vor und müssen von denjenigen, die ausschliesslich die HR-Fachausbildung WST/ WKS absolvieren, bestanden werden.

Dauer

Die Ausbildung dauert 2 Semester und umfasst ca. 280 Lektionen.

Folgende Zeitmodelle stehen aktuell zur Auswahl:

• Kursstart August: Freitag ganzer Tag: 08h35–13h45
• Kursstart Oktober:
  • Montag und Mittwochabend: 17h30–20h45 Uhr und z.T. am Samstag Tag: 08h35–12.05 Uhr oder 08.35–16.25 Uhr
  • Mittwoch halber Tag und Abend: von 13h00–21h00 und z.T. am Samstag: 08h35-12h.05 oder 08h35-16h25von
    Der Unterricht findet je nach Teilnehmerzahl in Bern und/oder Thun statt

Kosten

• Kosten Lehrgang 7‘980.–
• WST-Lernbox  1000.– mit Lehrmitteln und weiteren Dienstleistungen wird separat verrechnet
• Effektive Kurskosten abzüglich Subjektfinanzierung  4‘490.-
• Prüfungsgebühr  1‘200.– (wird vom Kaufmännischen Verband Schweiz erhoben)

Die Rechnungen werden pro Semester ausgestellt. Eine monatliche Zahlungsmöglichkeit ist auf Anfrage möglich.