CAS HR-Fachfrau / HR-Fachmann
Durchführung des Lehrgangs garantiert!Möchten Sie Fachexperte und eine versierte Beraterin/ ein versierter Berater im Bereich Human Resources sein? Mit dem eidgenössischen Fachausweis erwerben Sie ein Diplom, das gesamtschweizerisch anerkannt ist und damit auch einen hohen Standard für Wirtschaft und Verwaltung darstellt.
HR-Fachleute arbeiten je nach Unternehmensgrösse als Generalisten oder als Spezialisten. In kleinen und mittleren Unternehmen tragen HR-Fachleute häufig die Verantwortung für alle HR-Belange, in grösseren Organisationen übernehmen sie die Verantwortung für Teilfunktionen. HR-Fachleute haben unterschiedliche interne und externe Ansprechpartner, wie zum Beispiel Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende oder externe Geschäftspartner wie Stellensuchende, Behörden, Ausbildungsanbieter, Versicherungen, Vermittler. Dabei muss die HR-Fachkraft unterschiedlichsten Erwartungen genügen. Dies setzt persönliche Eigenständigkeit und Standfestigkeit auch im Umgang mit Zielkonflikten voraus.
HR-Fachleute verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und sind vertraut mit den Eigenheiten des eigenen Betriebes resp. der Branche. Sie leisten wichtige Beiträge zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele des Unternehmens unter Berücksichtigung eines schonenden Ressourcenmanagements. Dabei unterstützen sie Führungskräfte und deren Teams bei der Leistungserbringung durch wirkungsvolle und Strategie konforme HR-Instrumente. HR-Fachleute leisten zudem in Zeiten rascher Veränderung Beiträge zur Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sowie einen Beitrag zur beruflichen und persönlichen Entwicklung sprich Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden.
Die WST bietet den Lehrgang in Kooperation mit der WKS KV Bildung in Bern wie folgt an:
| Variante 1 WST in Thun | Kursstart August | Mittwoch: 8.35-16.25 Uhr |
| Variante 2 WST in Thun | Kursstart Oktober | Montag, Mittwoch: 17.30-20.45 Uhr Samstag teilweise: 08.35-16.25 Uhr oder 8.35-13.45 Uhr |
| Variante 2 WKS in Bern | Kursstart August | Mittwoch: 8.35-16.25 Uhr |
| Variante 3 WKS in Bern | Kursstart Oktober | Montag, Mittwoch: 17.30-20.45 Uhr Samstag teilweise: 08.35-16.25 Uhr oder 8.35 -13.45 Uhr |
Der Lehrgang für HR-Fachleute bereitet die Kursteilnehmenden mit der Vermittlung von gründlichen Kenntnissen in Theorie und Praxis des HR-Management auf ihre Berufsprüfung vor. Mit dem eidgenössischen Fachausweis erwerben die Teilnehmenden ein Diplom, das gesamtschweizerisch anerkannt ist und damit auch einen hohen Standard für Wirtschaft und Verwaltung darstellt.
Sie sind im Personalwesen tätig und möchten sich mit einem berufsbegleitenden Studium auf den eidgenössischen Fachausweis vorbereiten.
- Diplom Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch
- Fähigkeitszeugnis einer Berufslehre oder einer Maturität
- Nachweis von zwei Jahren allgemeiner Berufspraxis ab der Lehre/Matura bis zur Prüfung Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch
Wir empfehlen den Kandidatinnen und Kandidaten, die Zulassung in Zweifelsfällen vor dem Eintritt in den Lehrgang abzuklären. Auskunft über die Prüfungszulassung erteilt die eidg. Prüfungskommission, vertreten durch den Schweizerischen Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources, www.examen.ch
| Kursinhalte Basis | Lektionen |
| Kurseinstieg (Lehrorganisation, Lern- und Arbeitstechnik) | 4 |
| Volkswirtschaft und Betriebswirtschaft | 16 |
| Projektmanagement und IT-Infrastruktur im HRM Bereich | 8 |
| HRM Strategie | 4 |
| Personalmarketing | 16 |
| Arbeitsrecht, Sozialpartnerschaften | 28 |
| Sozialversicherungen | 28 |
| Bildungssystem | 4 |
| Beurteilung, Entwicklung, Honorierung | 24 |
| Führung: Informationsmanagement, Networking, Grundlagen der Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement | 40 |
| Ausländerbewilligungen | 8 |
| Einführung Fallstudie | 4 |
| Total | 184 |
| Kursinhalte Vertiefung | Lektionen |
| Vertiefung Gewinnung | 8 |
| Vertiefung Trennung | 8 |
| Vertiefung Entsendung | 4 |
| Vertiefung Arbeitsrecht | 8 |
| Vertiefung Sozialversicherungen | 8 |
| Vertiefung Entwicklung/Honorierung | 8 |
| Seminare Gesprächsführung, Auftritt | 16 |
| Visualisierung | 4 |
| Total | 64 |
| Kursinhalte Intensiv Vorbereitung (Fallstudie und Repe) | Lektionen |
| Vorbereitung in Lerngruppen (Selbststudium) | ca. 80 |
| Arbeitsrecht, Sozialpartnerschaft | 4 |
| Sozialversicherungen | 4 |
| Personalmarketing | 4 |
| Personalentwicklung | 4 |
| Honorierung | 4 |
| Führung | 4 |
| Präsentationstechnik | 4 |
| VWL/BWL | 4 |
| Mini Cases, Video | 8 |
| Betreuung Fallstudie | 4 |
| Training letzter Schliff, mündl. Prüfungen | 4 |
| Total ohne Selbststudium | 48 |
Die detaillierten Stoffinhalte orientieren sich an der Wegleitung «Berufsprüfung für HR-Fachmann und HR-Fachfrau».
Basis |
|
Vertiefung |
|
Prüfungstraining |
Für eine optimale Vorbereitung auf die eidg. Berufsprüfungen trainieren Sie die einzelnen Prüfungsmethoden zusammen mit Experten und Expertinnen. Das Prüfungstraining unterstützt Sie bei der Entwicklung und Umsetzung der Prüfungsstrategie und bietet Ihnen die Möglichkeit der Simulation. |
Interne Prüfungen
Die internen Prüfungen dienen zu Ihrer Vorbereitung auf die eidg. Berufsprüfung. In diesen Probeläufen werden sowohl die schriftliche als auch die mündliche Prüfung geübt.
Eidg. Berufsprüfung
Die eidg. Berufsprüfung findet in der Regel einmal jährlich im Herbst statt; sie wird gesamt-schweizerisch durchgeführt.
Prüfungsfächer
| Prüfungsart | Dauer | Gewichtung | |
| Generalistenwissen Human Resources | schriftlich | 180 Min. | 1 |
| Fachlich fundierte Fallbearbeitung
a) Integrierte Fallstudie b) Präsentation/Fachgespräch inkl. Vorbereitungszeit |
Schriftlich mündlich |
210 Min. 80 Min. |
Total 1
½ ½ |
| Professionelles Verhalten im Berufsalltag
a) Mini-Cases b) Reflexion einer Gesprächssituation (Video) |
Mündlich Mündlich |
30 Min. 40 Min. |
Total 1
½ ½ |
Zulassungsbedingungen für die Abschlussprüfung
Zur Prüfung wird zugelassen, wer zum Zeitpunkt der Prüfungsanmeldung über folgende Vorbildung und Berufspraxis verfügt:
- Eidg. Fähigkeitszeugnis, gymnasiale Maturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss
- Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung Personalassistenz oder gleichwertiger Abschluss
Zusätzliche Praxis – Voraussetzung pro Fachrichtung - Fachrichtung A: 4 Jahre Berufspraxis davon mind. 2 Jahre HR Praxis gemäss Berufsbild
- Fachrichtung B: 4 Jahre Berufspraxis davon mind. 2 Jahre AVIG Vollzugs-Praxis gemäss Berufsbild
- Fachrichtung C: 4 Jahre Berufspraxis davon mind. 2 Jahre HR Praxis wovon mind. 1 Jahr Praxis in der Privaten Personalvermittlung und -verleih
Wir empfehlen den Kandidatinnen und Kandidaten, die Zulassung in Zweifelsfällen vor dem Eintritt in den Lehrgang abzuklären. Auskunft über die Prüfungszulassung erteilt die eidg. Prüfungskommission, vertreten durch das Prüfungssekretariat: Schweizerischer Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources, Tel. 044 283 45 48, www.examen.ch
Dauer
- Der Lehrgang dauert zwei Semester (306 Lektionen)
- Lehrgang in Thun an der WST ab August 2021: Unterricht jeweils 8.35 bis 16.25 Uhr gemäss separatem Stundenplan
- Lehrgang in Thun an der WST ab Oktober 2021: Unterricht jeweils Montag und Mittwoch, 17.30–20.45 Uhr sowie an einzelnen Samstagen 8.35–16.25 Uhr oder 8.35–13.45 Uhr gemäss separatem Stundenplan
- Lehrgang in Bern an der WKS ab August 2021: Unterricht jeweils Mittwoch 8.35–16.25 Uhr gemäss separatem Stundenplan
- Lehrgang in Bern an der WKS ab Oktober 2021: Unterricht jeweils Montag und Mittwoch, 17.30–20.45 Uhr sowie an einzelnen Samstagen 8.35–16.25 Uhr oder 8.35–13.45 Uhr gemäss separatem Stundenplan
- Während der Schulferien findet kein Unterricht statt)
Kosten
- Kosten Lehrgang 7‘980.–
- WST-Lernbox 1000.– mit Lehrmitteln und weiteren Dienstleistungen wird separat verrechnet
- Prüfungsgebühr 1‘200.– (wird vom Kaufmännischen Verband Schweiz erhoben)
- Total Subjektfinanzierung 4 490.-
Nach erfolgter Anmeldung erhalten Sie von uns eine Kursbestätigung. Die Rechnung sowie den detaillierten Stundenplan stellen wir Ihnen rechtzeitig vor Lehrgangsbeginn zu. Das Kursgeld ist bis spätestens 10 Tage vor Kursbeginn zu überweisen. Bitte verwenden Sie für die Zahlung ausschliesslich den von uns ausgefüllten Einzahlungsschein.
Nächste Durchführung
Tagesmodell: 11.08.2021 – 24.08.202218.10.2021 – 19.10.2022
Code
Tagesmodell: PVFAHRF21
PVFAHRH21
Kosten
| Kurskosten | CHF 7'980.– |
| WST-Lernbox | CHF 1'000.– |
| Total | CHF 8'980.– |
| Total mit Subjektfinanzierung | CHF 4'490.– |
Ansprechpartner
Stefan Zbinden Leiter WeiterbildungSekretariat Weiterbildung Wir sind gerne für Sie da!
Irene Steiner
Bereichsleiterin Lehrgänge Personalwesen & Sozialversicherungen
Links
Stundenplan
Aktuelles Weiterbildungsprogramm
Nächste Infoveranstaltung
Video-Präsentation Lehrgang
Downloads
Infobroschüre Lehrgang
Infobroschüre alle Lehrgänge Wirtschaftssschule Thun
Ort
Aktuelle Situation Covid-19
Bildungsgänge der Tertiärstufe müssen gemäss Covid-19-Verordnung ab 2. November 2020 wieder auf Distanz-/ Videounterricht umstellen. Dies betrifft alle Weiterbildungslehrgänge und -kurse der Wirtschaftsschule Thun. Somit findet sämtlicher Unterricht der Weiterbildung gemäss Stundenplanung aktuell wieder im Distanzunterricht via Microsoft Teams statt. Mehr
Bund übernimmt 50% IHRER Kursgebühren
Profitieren Sie von bis zu 50% Bundesbeiträge auf Vorbereitungskurse und Lehrgänge für eidgenössische Berufsprüfungen und eidgenössische höhere Fachprüfungen! Mehr zur Subjektfinanzierung
Dieser Lehrgang wird in Zusammenarbeit mit unserer Partnerschule WKS KV Bildung durchgeführt.
