HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis

Mit dem eidgenössischen Fachausweis erwerben die Kursteilnehmenden ein Diplom das gesamtschweizerisch anerkannt ist und damit auch einen hohen Standard für Wirtschaft und Verwaltung darstellt.

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HR-Fachleute arbeiten je nach Unternehmensgrösse als Generalisten oder als Spezialisten. In kleinen und mittleren Unternehmen tragen HR-Fachleute häufig die Verantwortung für alle HR-Belange, in grösseren Organisationen übernehmen sie die Verantwortung für Teilfunktionen. HR-Fachleute haben unterschiedliche interne und externe Ansprechpartner, wie zum Beispiel Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende oder externe Geschäftspartner wie Stellensuchende, Behörden, Ausbildungsanbieter, Versicherungen, Vermittler. Dabei muss die HRFachkraft unterschiedlichsten Erwartungen genügen. Dies setzt persönliche Eigenständigkeit und Standfestigkeit auch im Umgang mit Zielkonflikten voraus. HR-Fachleute verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und sind vertraut mit den Eigenheiten des eigenen Betriebes resp. der Branche. Sie leisten wichtige Beiträge zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele des Unternehmens unter Berücksichtigung eines schonenden Ressourcenmanagements. Dabei unterstützen sie Führungskräfte und deren Teams bei der Leistungserbringung durch wirkungsvolle und Strategie konforme HRInstrumente. HR-Fachleute leisten zudem in Zeiten rascher Veränderung Beiträge zur Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sowie einen Beitrag zur beruflichen und persönlichen Entwicklung sprich Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden.

Der Lehrgang für HR-Fachleute bereitet die Kursteilnehmenden mit der Vermittlung von gründlichen Kenntnissen in Theorie und Praxis des HR-Management auf ihre Berufsprüfung vor. Mit dem eidgenössischen Fachausweis erwerben die Teilnehmenden ein Diplom, das gesamtschweizerisch anerkannt ist und damit auch einen hohen Standard für Wirtschaft und Verwaltung darstellt.

Sie sind im Personalwesen tätig und möchten sich mit einem berufsbegleitenden Studium auf den eidgenössischen Fachausweis vorbereiten.

Kursinhalte Basis	Lektionen
Kurseinstieg (Lehrorganisation, Lern- und Arbeitstechnik)	4
Volkswirtschaft und Betriebswirtschaft	16
Projektmanagement und IT-Infrastruktur im HRM Bereich	8
HRM Strategie	4
Personalmarketing	16
Arbeitsrecht, Sozialpartnerschaften	28
Sozialversicherungen	28
Bildungssystem	4
Beurteilung, Entwicklung, Honorierung	24
Führung: Informationsmanagement, Networking, Grundlagen der Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement	40
Ausländerbewilligungen	8
Einführung Fallstudie	4
Total	184

Kursinhalte Vertiefung	Lektionen
Vertiefung Gewinnung	8
Vertiefung Trennung	8
Vertiefung Entsendung	4
Vertiefung Arbeitsrecht	8
Vertiefung Sozialversicherungen	8
Vertiefung Entwicklung/Honorierung	8
Seminare Gesprächsführung, Auftritt	16
Visualisierung	4
Total	64

Kursinhalte Intensiv Vorbereitung (Fallstudie und Repe)	Lektionen
Vorbereitung in Lerngruppen (Selbststudium)	ca. 80
Arbeitsrecht, Sozialpartnerschaft	4
Sozialversicherungen	4
Personalmarketing	4
Personalentwicklung	4
Honorierung	4
Führung	4
Präsentationstechnik	4
VWL/BWL	4
Mini Cases, Video	8
Betreuung Fallstudie	4
Training letzter Schliff, mündl. Prüfungen	4
Total ohne Selbststudium	48

Die detaillierten Stoffinhalte orientieren sich an der Wegleitung «Berufsprüfung für HR-Fachmann und HR-Fachfrau».

Basis	Einführung Volkswirtschaftliche Zusammenhänge Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge / Personalcontrolling HRM Strategien Projektmanagement IT Infrastruktur im HR-Bereich Personalmarketing Arbeitsrecht, Sozialpartnerschaften Sozialversicherungen Bildungssystem Beurteilung, Entwicklung Honorierung Interaktionen gestalten Information Netzwerkpflege
Vertiefung	Gewinnung Trennung Arbeitsrecht – rechtliche Beratung Sozialversicherung – Beratung Beurteilung und Entwicklung Vertiefung A2 Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräfte
Prüfungstraining	Für eine optimale Vorbereitung auf die eidg. Berufsprüfungen trainieren Sie die einzelnen Prüfungsmethoden zusammen mit Experten und Expertinnen. Das Prüfungstraining unterstützt Sie bei der Entwicklung und Umsetzung der Prüfungsstrategie und bietet Ihnen die Möglichkeit der Simulation.

Interne Prüfungen

Die internen Prüfungen dienen zu Ihrer Vorbereitung auf die eidg. Berufsprüfung. In diesen Probeläufen werden sowohl die schriftliche als auch die mündliche Prüfung geübt.

Eidg. Berufsprüfung

Die eidg. Berufsprüfung findet in der Regel einmal jährlich im Herbst statt; sie wird gesamt-schweizerisch durchgeführt.

Prüfungsfächer

	Prüfungsart	Dauer	Gewichtung
Generalistenwissen Human Resources	schriftlich	180 Min.	1
Fachlich fundierte Fallbearbeitung a) Integrierte Fallstudie b) Präsentation/Fachgespräch inkl. Vorbereitungszeit	Schriftlich mündlich	210 Min. 80 Min.	Total 1 ½ ½
Professionelles Verhalten im Berufsalltag a) Mini-Cases b) Reflexion einer Gesprächssituation (Video)	Mündlich Mündlich	30 Min. 40 Min.	Total 1 ½ ½

Zulassungsbedingungen für die Abschlussprüfung

Zur Prüfung wird zugelassen, wer zum Zeitpunkt der Prüfungsanmeldung über folgende Vorbildung und Berufspraxis verfügt:

Eidg. Fähigkeitszeugnis, gymnasiale Maturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss
Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung Personalassistenz oder gleichwertiger Abschluss
Zusätzliche Praxis – Voraussetzung pro Fachrichtung
Fachrichtung A: 4 Jahre Berufspraxis davon mind. 2 Jahre HR Praxis gemäss Berufsbild
Fachrichtung B: 4 Jahre Berufspraxis davon mind. 2 Jahre AVIG Vollzugs-Praxis gemäss Berufsbild
Fachrichtung C: 4 Jahre Berufspraxis davon mind. 2 Jahre HR Praxis wovon mind. 1 Jahr Praxis in der Privaten Personalvermittlung und -verleih

Wir empfehlen den Kandidatinnen und Kandidaten, die Zulassung in Zweifelsfällen vor dem Eintritt in den Lehrgang abzuklären. Auskunft über die Prüfungszulassung erteilt die eidg. Prüfungskommission, vertreten durch das Prüfungssekretariat: Schweizerischer Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources, Tel. 044 283 45 48, www.examen.ch

Dauer

Der Lehrgang dauert zwei Semester (306 Lektionen)
Unterricht jeweils Dienstagabend, 17.40–21.00 Uhr, Mittwoch 8.30-16.20 Uhr sowie einzelne Samstage, 8.00–15.00 Uhr gemäss separatem Stundenplan (während der Schulferien findet kein Unterricht statt)

Kosten

Kosten Lehrgang total 7‘900.–
WST-Lernbox ca CHF 840.– mit Lehrmitteln und weiteren Dienstleistungen wird separat verrechnet
Prüfungsgebühr CHF 1‘200.– (wird vom Kaufmännischen Verband Schweiz erhoben)

Nach erfolgter Anmeldung erhalten Sie von uns eine Kursbestätigung. Die Rechnung sowie den detaillierten Stundenplan stellen wir Ihnen rechtzeitig vor Lehrgangsbeginn zu. Das Kursgeld ist bis spätestens 10 Tage vor Kursbeginn zu überweisen. Bitte verwenden Sie für die Zahlung ausschliesslich den von uns ausgefüllten Einzahlungsschein.

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Nächste Durchführung

19.10.2019 – 13.10.2020

Code

PVFAHRH19

Kursleiter/-in

Martine-Laure Wissmann

Kosten

Kurskosten	CHF 7'900.–
WST-Lernbox	CHF 840.–
Total	CHF 8'740.–
Total mit Subjektfinanzierung	CHF 4'370.–

Ansprechpartner

Monika Singenberger Sekretariat Weiterbildung
Stefan Zbinden Leiter Weiterbildung

Irene Steiner
Bereichsleiterin Lehrgänge Personalwesen & Sozialversicherungen

Links

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